В статье рассмотрены преимущества и недостатки государственно - частного партнерства, а также его роль в улучшении доступности и качества медицинских услуг. Одним из преимуществ ГЧП является возможность использования частных инвестиций для финансирования медицинской инфраструктуры и услуг. Это позволяет государству снизить нагрузку на бюджет и улучшить качество услуг. Кроме того, частные компании могут привнести инновации и технологии, которые могут улучшить качество и доступность медицинских услуг.
Целью исследования является определить место и роль государственно - частного партнерства в области здравоохранения в условиях современных конъюнктурных вызовов и ограниченных финансовых возможностей.
В представленной работе рассматривается комплекс рисков, связанных с выбором поставщиков и взаимодействием с ними. Представлен механизм взаимодействия с исполнителями, проанализированы различные виды рисков от глобальных до более специфических. Значительное внимание уделено юридическим рискам, а также валютным, политическим и логистическим, ввиду динамичности внешней среды, санкционного воздействия и актуальности внешнеэкономической деятельности. В работе предложены методы оценки поставщиков, позволяющие минимизировать потенциальные проблемы. В частности, рассматриваются вопросы корректного оформления договоренностей, страхования и диверсификации поставщиков.
Цель исследования заключается в систематизации и количественной оценке факторов устойчивости (resilience) предприятий российской металлургической отрасли с использованием методологии матричного агрегатного вычислителя (МАВ). В работе анализируются 12 ключевых факторов, формирующих основу для расчёта интегрального индекса устойчивости (RI). Методологическая база включает взвешенное агрегирование показателей на уровне отдельных предприятий с учётом структуры активов, где весовые коэффициенты факторов определяются на основе метода Фишберна, позволяющего ранжировать их значимость.
Для оценки вклада отдельных факторов в интегральный показатель RI применялся анализ относительных изменений: сопоставлялась динамика каждого фактора с общим изменением RI. Хотя первоначальные веса факторов задавались по схеме Фишберна, выявлено, что при большом числе показателей данная методика не обеспечивает достаточной точности оценки вкладов, что продемонстрировано на расчётном примере.
Результаты исследования показали необходимость применения интеллектуальной фильтрации выбросов при расчёте индексов устойчивости; обеспечения статистической однородности данных, по крайней мере, в первом приближении. В частности, обнаружено, что отраслевая анизотропия по капиталу приводит к искажениям при оценке агрегированных индексов производительности труда, что требует расчёта частных индексов по видам деятельности и категориям капитала - аналогично практике фондовых рынков развитых стран.
Кроме того, в соответствии с теорией «алых» и «голубых» океанов (Ким-Моборн), индексирование должно проводиться в рамках однородных рыночных сегментов для минимизации искажений, особенно при оценке вкладов факторов в RI. Это позволяет повысить точность анализа устойчивости предприятий в условиях отраслевой неоднородности.
Проблема сохранения и использование трудового потенциала работников старших возрастных групп сегодня является одной из ключевых проблем экономики нашей страны для обеспечения не только технологического, но и кадрового суверенитета страны. В качестве инструмента поддержания высокого уровня квалификации этой категории персонала для продления их профессиональной карьеры предлагается использование возможностей системы дополнительного профессионального образования (ДПО), способной обеспечить современному работающему специалисту возможность реализация стратегии «обучение через всю жизнь». Отмечается пассивность отечественного бизнес - сообщества в подключении и финансировании решения данной проблемы по сравнению с работодателями зарубежных компаний, в силу укоренившегося представления о серьезном снижении возможностей представителей старшего демографического возраста к обучению и переобучению, что приводит к снижению уровня их мотивации обучения и желания продлевать свою карьеру. Для опровержения этого стереотипа авторами проводятся данные исследований исходных возможностей представителей старших возрастных групп для эффективной трудовой деятельности с точки зрения их социально - психологических особенностей и интеллектуальных возможностей. Кроме того, на основе анализа зарубежной и отечественной практики, рассматриваются проблемы и возможности реализации системы ДПО для возрастных сотрудников, формулируются проблемы российской системы ДПО в вузе. Среди наиболее значимых из них, выделяются негативное отношение и стремление к минимизации затрат работодателей на обучение и развитие возрастных работников, недостаточная осведомленность преподавательских кадров о современных реалиях и проблемах бизнес- практики, их неподготовленность к работе со взрослым контингентом обучающихся, а также слабость материально- технической базы, программного, информационно - методического обеспечения или несовершенство их использования.
Целью исследования явились анализ стереотипов и обоснование системы мер и предложений по обучению и переобучение возрастных работников через активное участие представителей бизнес- сообщества в создании и реализации программ ДПО вуза. Наиболее значимыми являются предложения достижения данной цели через активное внедрение в данный процесс элементов цифровизации, максимальное приближение программ к своему заказчику, организацию обучающе - развивающих курсов для преподавательского и административного состава персонала образовательных учреждений для повышения их осведомленности о текущих и перспективных проблемах бизнес - практики и формирования компетенций, необходимых для налаживания эффективного взаимодействия с возрастными слушателями. Теоретическая значимость исследования заключается в возможности решения ряда научно - прикладных задач, связанных с использованием дополнительного профессионального образования для сохранения трудового потенциала работников старших возрастов.
Результаты исследования могут быть приняты за основу для увеличения клиентоориентированности программ обучения и переобучения возрастного персонала организаций, осуществляемую через систему ДПО российских учреждений профессионального образования, способствующих сохранению трудового потенциала работников старших возрастов. Дальнейшие исследования в этом направлении позволят снизить влияние негативных факторов на процесс обучения и переобучения возрастных работников в российских учреждениях профессионального образования с учетом социально- психологических, мотивационных и иных особенностей работников старших возрастных групп.
В статье рассматривается современная практика интеграции ESG-стратегий в систему корпоративного управления компаний как основной инструмент повышения устойчивости и инвестиционной привлекательности в современных условиях. Целью исследования является оценка влияния ESG-подходов на устойчивое развитие и капитализацию предприятий. В качестве метода анализа применён подход, основанный на сопоставлении эмпирических данных, данных ESG-рейтингов и динамики рыночных показателей ведущих российских компаний. Полученные результаты подтвердили, что компании, внедряющие полноценные ESG-стратегии, демонстрируют высокую степень устойчивости, привлекательность для инвесторов и рост капитализации. Особое внимание уделено анализу взаимосвязи между уровнем прозрачности ESG-отчётности и доверием со стороны инвестиционного сообщества. Особенность работы заключается в сочетании теоретического осмысления ESG-повестки и прикладного анализа российских практик, отражающих влияние конкретных ESG-компонентов на инвестиционные решения. Представленные в статье данные позволяют сделать вывод о необходимости институционального стимулирования поведения компаний, обоснована роль ESG в повышении адаптивности к нестабильной рыночной среде и трансформации стратегий устойчивого роста.
В данном исследовании изучается влияние стрессовых факторов, связанных с вызовами и помехами, на вовлеченность сотрудников, а также анализируется посредническая роль удовлетворенности работой. Данные опроса были собраны среди 119 сотрудников банка в городе Хошимин во Вьетнаме, и проанализированы с использованием структурного моделирования с применением SmartPLS 3.0. Результаты показали, что стресс, связанный с вызовами, оказал положительное влияние на удовлетворенность работой и вовлеченность, тогда как стресс от помех оказал отрицательное влияние на оба фактора. Кроме того, удовлетворенность работой играет опосредующую роль в связи между профессиональным стрессом и вовлеченностью сотрудников. Эти результаты дают банкам основу для разработки стратегий управления стрессом, оптимизации должностных обязанностей и разработки программ поддержки сотрудников с целью повышения удовлетворенности работой и вовлеченности.
Полевые эксперименты в экономических исследованиях являются ключевым инструментом для проверки гипотез, анализа причинно- следственных связей и разработки доказательной базы для государственной политики. Государство играет ключевую роль в финансировании, регулировании и продвижении полевых экспериментов в экономических и социальных исследованиях. Результаты сравнительного анализа в разрезе ведущих стран показали, что улучшение законодательной базы, упрощение процедур и развитие международной координации помогут более эффективно использовать потенциал полевых экспериментов для решения социально- экономических проблем. Особую роль играет развитие сети автономных и независимых структур, способствующих осуществлению объективного мониторинга полевых экспериментов, проводимых, в том числе, органами государственной власти на федеральном и региональном уровнях.
Данная статья исследует ключевые инновации в сфере информационных технологий (ИТ), определяющие современный этап развития цифровой экономики. Целью работы является анализ текущего состояния и перспектив развития ИТ, а также выявление их влияния на различные сферы жизни. В рамках исследования рассмотрены такие инновации, как искусственный интеллект, интернет вещей, облачные вычисления, блокчейн и квантовые технологии. Результаты исследования демонстрируют значительный потенциал данных технологий для решения актуальных задач в медицине, образовании, промышленности, финансах и других областях. Научная новизна работы заключается в комплексном подходе к анализу инноваций в ИТ, учитывающем их взаимосвязь и синергетический эффект.
Статья посвящена исследованию инновационных цифровых инструментов управления персоналом в условиях цифровой трансформации организаций.
Целью работы является анализ возможностей современных HR-технологий и оценка их эффективности в повышении продуктивности, адаптивности и стратегической направленности кадровых процессов. В рамках исследования применены методы контент-анализа, обобщения научной литературы, а также изучения практических кейсов российских компаний. Авторы рассматривают ряд цифровых решений, включая HRM-системы, платформы подбора и адаптации, инструменты геймификации, цифровых ассистентов и аналитические сервисы. Установлено, что применение цифровых HR-инструментов позволяет повысить производительность труда, сократить сроки адаптации новых сотрудников, улучшить вовлечённость персонала и снизить нагрузку на HR-службы. При этом эффективность решений зависит от уровня цифровой зрелости организации, вовлечённости руководства, готовности сотрудников к изменениям и соблюдения требований информационной безопасности. Работа представляет научную и практическую значимость, поскольку рассматривается систематизированный подход к классификации цифровых HR-инструментов и оценивает их влияние на основные параметры кадровой эффективности, рекомендуется к использовано как в академических исследованиях, так и в управленческой практике.
Статья посвящена исследованию возможностей применения искусственного интеллекта в различных сферах человеческой деятельности.
Целью работы является анализ текущего состояния и перспектив развития искусственного интеллекта, а также выявление его потенциала для решения актуальных задач в различных отраслях. В результате исследования систематизированы основные направления применения искусственного интеллекта, такие как медицина, образование, промышленность и финансы, и проанализирована их эффективность. Практическая значимость работы заключается в формировании комплексного представления о возможностях и ограничениях искусственного интеллекта, что позволит специалистам разных областей принимать обоснованные решения о внедрении технологий искусственного интеллекта в свою деятельность. Выявлен потенциал искусственного интеллекта для решения сложных задач, оптимизации процессов и создания новых продуктов и услуг, что способствует инновационному развитию экономики и общества в целом.
Данная статья посвящена исследованию и разработке автоматизированной информационной системы (АИС) учета и контроля патентной деятельности. Целью исследования является создание системы, позволяющей эффективно управлять процессом получения, поддержания и коммерциализации патентов, а также контролировать сроки, расходы и правовой статус объектов интеллектуальной собственности. В рамках работы были проанализированы существующие практики патентной деятельности, выявлены основные потребности пользователей, определены функциональные и нефункциональные требования к системе. Результатом исследования стала разработанная и протестированная АИС, демонстрирующая повышение эффективности управления патентным портфелем за счет автоматизации ключевых процессов, таких как мониторинг сроков, подготовка документации и анализ патентной активности конкурентов. Практическая значимость работы заключается в возможности применения разработанной системы для оптимизации патентной деятельности организаций, снижения рисков и повышения конкурентоспособности.
Данная статья посвящена налоговому потенциалу как элементу системы выравнивания бюджетной обеспеченности. В ней рассмотрены факторы, определяющие налоговый потенциал государства, а также поднимается вопрос, как осуществить стимулирование (повышение) налогового потенциала. Ведь увеличение налогового потенциала обеспечивает устойчивое финансирование и помогает в значительной степени реализовывать социальные и экономические программы государства. Эффективное использование налогового потенциала способствует снижению долговой нагрузки в зависимости от принципов формирования центрального бюджета. Изменение налогового потенциала зависит от ряда основополагающих факторов: экономической конъюнктуры рынка, демографических и социальных показателей, а также налоговой политики.