Предметом исследования явилась практически не изученная в дальневосточной историографии проблема обеспечения промышленных отраслей и предприятий Сахалинской области руководящими кадрами в годы Великой Отечественной войны. Автором впервые был введен в научный оборот целый ряд новых, ранее не использованных документов, извлеченных из фондов государственного исторического архива Сахалинской области и государственного архива Хабаровского края, а также материалов, опубликованных в сборниках документов и периодической печати. Проведенный анализ полученных данных позволил представить более объективную картину обеспечения руководящими кадрами ведущих отраслей промышленности и предприятий Северного Сахалина в годы Великой Отечественной войны, а также установить, что проблема нехватки руководящих кадров в отраслях промышленности усугублялась проблемой их высокой сменяемости, за которыми не стояло острой необходимости. В работе определены конкретные результаты деятельности партийных и советских органов по ликвидации нехватки управленческих кадров в промышленных отраслях Сахалинской области. В частности, было установлено, что сложившаяся в этом направлении ситуация с 1943 года стала претерпевать изменения. Это нашло выражение в отказе государства от мобилизации кадров из нефтяной промышленности, проведении на местах политики направленной не только на закрепление кадров, но и организацию системы повышения их квалификации, а также приглашении кадров из других регионов страны. Как свидетельствуют собранные в ходе исследования статистические данные, в результате принятых мер к концу войны ситуация с обеспечением ведущих отраслей экономики Сахалинской области и предприятий руководящими кадрами в целом была решена. Вполне очевидно, что изучение опыта обеспечения промышленности отдельного региона руководящими кадрами в условиях военного времени может найти продолжение в последующих научных исследованиях, а также будет полезно в образовательной деятельности и для реализации современной кадровой политики регионов.
The reseach is scant in Far Eastern historiography on the problem of providing the Sakhalin industrial sectors and enterprises with managerial personnel during the Great Patriotic War. The author introduced into scientific circulation a number of documents extracted from the funds of the State Historical Archive of the Sakhalin Region and the State Archive of the Khabarovsk Territory, as well as materials published in documents collections and periodicals. The data analysis allowed us to present a more detailed picture of senior personnel provision to leading industries and enterprises of Northern Sakhalin during the Great Patriotic War and to obtain that the problem of a senior personnel shortage in industries remained aggravated by their turnover, high though not of an urgent need. The paper identifies the specific results the activities of the party and Soviet bodies led to in eliminating the shortage of management personnel in the Sakhalin industrial sectors. In particular, it was found that the situation has been changing since 1943. It revealed in the state’s refusal to reqruite personnel from the oil industry, conducting a policy on the ground aimed not only to consolidate personnel but also to organise a system for improving their skills, as well as inviting personnel from other regions of the country. According to the statistical data collected during the study, the measures taken by the end of the war resulted in resolving the shortage of management personnel for the leading Sakhalin sectors of the economy and enterprises. It is obvious, that the investigation of the experience of providing a particular region’s industry with senior personnel in wartime conditions can find its further development in subsequent research, and might be useful for educational activities as well as the implementation of modern regional personnel policy.
