Статья посвящена анализу роли фитнес-индустрии в создании рабочих мест и поддержке малого предпринимательства. В работе рассматриваются механизмы, развития отрасли, включая государственную поддержку, цифровую трансформацию и современные бизнес-модели. В исследовании применяются статистический анализ, сравнительный подход, а также обзор современных экономических моделей управления фитнес-бизнесом. Авторы используют данные официальных источников, научных публикаций и отраслевой аналитики. Основные результаты исследования показывают, что фитнес-индустрия - важный источник занятости, обеспечивающий рабочими местами тренеров, административного персонала, маркетологов и специалистов в области цифровых технологий. Малый бизнес в этой сфере характеризуется высокой адаптивностью и гибкостью в реагировании на изменения рынка. Государственная поддержка в виде льготного налогообложения, субсидий и образовательных программ направлена на увеличение числа малых предприятий в фитнес-индустрии, за счет привлечения инвестиций в развитие спортивной инфраструктуры. Цифровизация влияет на развитие отрасли путем внедрения CRM-систем, онлайн-курсов, мобильных приложений и персонализированных тренировочных программ, оптимизируя управление бизнесом, расширяя клиентскую аудиторию и повышая конкурентоспособность организаций. В перспективе ожидается усиление роли цифровых технологий, развитие гибридных бизнес-моделей и расширение государственной поддержки, которые приведут к росту рынка фитнес-услуг.
В статье проанализированы основные показатели российского рынка труда, выявлены ключевые тренды развития рынка, обусловленные демографическими, экономическими, политическими факторами. Рассмотрен вопрос об изменении структуры рынка труда и появлении новых форм занятости, связанных с продолжающимися процессами цифровизации и искусственного интеллекта, в частности, широкое распространение дистанционной (удаленной) работы и платформенной занятости.
Статья посвящена оценке занятости и качества трудовой сферы как критерия качества жизни в регионе. Для расчета критерия использованы семь статистических и расчетно- аналитических показателей, характеризующих наиболее значимые аспекты занятости и условий труда. Дана краткая характеристика этих показателей. Для оценки нагрузки на занятое население в научный оборот введен коэффициент нагрузки занятых, рассчитываемый как число незанятых в экономике на 1000 занятых. Результаты исследования показали, что по всем анализируемым показателям, за исключением «покупательной способности средней заработной платы», значения Калужской области превышают среднероссийский уровень. Динамика критерия «занятость и качество трудовой сферы» в период с 2015 по 2023 годы демонстрирует устойчивое преимущество Калужского региона по сравнению со среднероссийскими значениями, а также положительную тенденцию к росту.
В статье исследуются особенности нормативно- правового регулирования деятельности малого и среднего бизнеса в России, а также трансформация налоговых механизмов, влияющих на функционирование предпринимательского сектора. Рассмотрены ключевые положения федерального законодательства, включая Федеральный закон № 209-ФЗ, а также региональные и муниципальные инициативы, формирующие правовую основу для развития малого предпринимательства. Особое внимание уделено анализу налоговых режимов, доступных субъектам МСП, включая упрощённую систему налогообложения, патентную систему и налог на профессиональный доход. Существенным элементом исследования выступает рассмотрение нововведений 2025 года, связанных с признанием налогоплательщиков на УСН плательщиками НДС. В работе раскрыты критерии применения освобождения, порядок использования пониженных ставок и методологические особенности исчисления налоговой базы. Сделан вывод о том, что модернизация налоговой системы усиливает институциональное значение МСП, формируя новые вызовы для налогового планирования и стратегии финансовой устойчивости. Результаты исследования подчеркивают необходимость поиска оптимального баланса между интересами государства и развитием предпринимательства.
В статье рассматривается феномен гиг-экономики в России, анализируются её особенности, тенденции развития, преимущества и проблемы, а также предлагаются пути решения существующих вызовов.
Цель исследования - анализ развития гиг-экономики в России в контексте глобальных трендов. Исследование опирается на анализ данных, полученных из открытых источников в российском сегменте сети Интернет, включая статистические данные, аналитические отчеты, исследования консалтинговых компаний и публикации в СМИ. Подчеркивается, что гиг-экономика обладает значительным потенциалом для стимулирования экономического роста и повышения занятости, однако для его реализации необходимо решение ряда нормативно - правовых и социально - экономических проблем. Основные результаты: выявлены ключевые драйверы роста сектора (цифровизация, смена трудовых ценностей), систематизированы проблемы (правовая незащищенность, налоговые пробелы), предложены меры по интеграции гиг-работников в формальную экономику. Особое внимание уделено адаптации международного опыта регулирования к российским реалиям.
Цифровая трансформация экономики оказывает значительное влияние на занятость населения, трансформируя структуру рынка труда, профессии и формы трудовой деятельности. Внедрение технологий автоматизации, искусственного интеллекта и цифровых платформ приводит к вытеснению ряда традиционных профессий, одновременно способствуя росту новых сфер занятости, связанных с цифровыми компетенциями и гибкими формами трудовой активности. В статье рассматриваются основные тенденции изменений в занятости под воздействием цифровизации, выделяются риски, связанные с ростом неравенства и структурной безработицы, а также определяются приоритетные направления государственной политики в сфере адаптации рынка труда. Обоснована необходимость инвестиций в развитие цифровой грамотности, реформирования институциональной среды и выстраивания инклюзивной модели занятости.
Цифровая трансформация экономики оказывает многоплановое влияние на занятость, изменяя структуру рынка труда, формы трудовых отношений и квалификационные требования к работникам. Активное внедрение технологий автоматизации, искусственного интеллекта и цифровых платформ приводит к вытеснению рутинных профессий и одновременно стимулирует рост новых сфер занятости, связанных с ИТ, анализом данных и цифровыми сервисами. В статье анализируются ключевые тенденции, связанные с трансформацией занятости в условиях цифровизации, включая риски роста неравенства, проблемы адаптации работников и необходимость модернизации государственной политики в сфере трудовых отношений. Обосновано, что долгосрочная устойчивость занятости в цифровой экономике требует системных инвестиций в развитие цифровых компетенций и институциональных реформ, обеспечивающих гибкость и инклюзивность рынка труда.
В условиях цифровой трансформации экономики автоматизация становится ключевым фактором, изменяющим структуру традиционного рынка труда. В статье рассматривается влияние современных цифровых технологий, таких как искусственный интеллект, роботизация и алгоритмическое управление, на занятость и профессиональную структуру. Анализируются риски потери рабочих мест, появление новых профессий и изменение требований к квалификации работников. Особое внимание уделяется социально- экономическим последствиям цифровизации, включая рост неравенства и необходимость адаптации системы образования. Также рассматриваются возможные стратегии государственного регулирования и прогнозы развития рынка труда в ближайшие десятилетия.
Развитие технологий, автоматизации и роботизации коренным образом трансформирует рыночный труд, изменяя структуру потребностей и потребности в квалификации специалистов. Внедрение искусственного интеллекта, машинного обучения и роботизированных систем снижает потребность в рутинном труде, но постоянно создает новые рабочие места в высокотехнологичных секторах. Экономический анализ последствий эволюции проявляется как эффект преобразования, связанный с вытеснением рабочих мест, а также дополняющий эффект, способствующий росту производительности и созданию новых профессий. В статье рассматриваются эмпирические факторы влияния автоматизации на уровень безопасности, анализируются социальные и международные данные этого процесса, а также обсуждаются меры государственной политики, направленные на адаптацию рынка труда. Особое внимание уделяется долгосрочным тенденциям автоматизации и возможному будущему бездействию в условиях технологического прогресса.
Настоящее исследование посвящено анализу влияния цифровизации на структурные изменения российского рынка труда в условиях технологической трансформации экономики. Рассматриваются ключевые тенденции цифровой трансформации отраслей, формирование новых профессиональных компетенций и изменение требований к квалификации работников. На основе статистических данных и экономических показателей проанализированы структурные сдвиги в занятости населения, выявлены отрасли с наибольшим потенциалом цифровизации и сопутствующие риски технологической безработицы. Исследование демонстрирует неравномерность цифровой трансформации в различных секторах российской экономики и региональные диспропорции в адаптации к новым технологическим условиям. Предложены рекомендации по совершенствованию государственной политики в сфере регулирования рынка труда и развития человеческого капитала в условиях цифровой экономики.