Статья: Домашнее насилие как фактор репродуктивных страхов (по материалам тематических сообществ в социальной сети ВКонтакте) (2025)

Статья посвящена анализу эпистемологических и методологических проблем интеграции цифровых следов в эмпирическую социологию. Актуальность темы определяется ростом объёма цифровых данных и необходимостью их осмысленной интеграции в социальные науки. Как показывает опыт других исследователей, на текущий момент анализ цифровых поведенческих данных вызывает скорее объект критики. Из этого напрямую вытекает цель данной статьи - проанализировать и выявить эпистемологические и методологические сложности интеграции цифровых следов в социологическую традицию, а также показать, что работа с подобного типа данными находится в гораздо более широкой историко-теоретической рамке. Кроме того, поставлена задача обосновать необходимость интерпретативного подхода на любых объемах цифровых данных и подчеркнуть необходимость контекстуализации и критической рефлексии на всех этапах исследования. Методологическую основу статьи составляют общенаучные методы - теоретико-методологический анализ, сравнение и обобщение научных источников по проблеме исследования. В результате исследования обоснована необходимость комплексного подхода, предполагающего различную основу источников цифровых поведенческих данных, сочетание количественного анализа цифровых данных с интерпретацией, учёта платформенной специфики, возможной алгоритмической селекцией при формировании выборки выгружаемых данных и необходимость проверки аутентичности данных на наличие автоматизированной активности. Сделан вывод о необходимости критического отношения на всех этапах исследования к цифровым данным и понимания их как знаков, требующих научной рефлексии, а не как готовых эмпирических фактов. Тем не менее, выявлено, что такая точка зрения прослеживается и в более ранних ключевых работах о нереактивной исследовательской стратегии в социологии. На основе проведенной работы были предложены рекомендации и примеры работ, использующих интепретативную рамку, как на уровне качественной стратегии цифровых исследований, так в масштабах, понимающихся в широком дискурсе, как Большие данные.

Целью настоящей статьи является анализ социальных механизмов регулирования трудовых отношений в цифровой среде. Авторы акцентируют внимание на том факте, что одной из наиболее важных социальных функций современного государства выступает регулирование социально - трудовых отношений. Однако кроме государства, в социально - трудовой сфере действуют многочисленные институциональные регуляторы, в различной степени оказывающие влияние на социально-трудовые отношения. В цифровой среде механизмы институционального регулирования социально - трудовых отношений трансформируются с учётом новых реалий. Активное внедрение современных цифровых технологий ведёт к изменению рабочих процессов, автоматизации и роботизации производства, профессиональной структуры, появлению новых форм занятости. Однако силу несовершенства механизмов регулирования новых форм занятости в цифровой среде они находятся в менее стабильных условиях, нежели традиционные формы работы. Основной методологической базой исследования выступают теоретические научные методы, системный подход. Междисциплинарный характер исследования в рамках обозначенной проблематики требует привлечения значительного количества данных международной и отечественной социально-экономической статистики. Проводится сравнительный анализ рисков и преимуществ новых форм занятости в условиях цифровой среды, институциональных механизмов их регулирования. Авторы подробно останавливаются на анализе новых форм занятости в условиях цифровой трансформации: дистанционной работе, платформенной и мобильной занятости, фрилансе, а также получающих все более широкое распространение шеринговых формах занятости, аутсорсинге и аутстаффинге. Новые практики трудовой деятельности имеют как достоинства, так и недостатки. Отсутствие эффективной системы как государственного регулирования, так и общественного контроля в этой сфере может привести и к реальному ущемлению трудовых и социальных прав занятых, и к увеличению рисков для государства: криминализации социально - трудовой сферы, сокращению доходов государственного бюджета, созданию дополнительных сложностей для системы социального страхования и пенсионного обеспечения, актуализации «проблемы безбилетника». Авторы приходят к выводу, что глубокие перемены, происходящие в социально - трудовой сфере требуют выработки новых комромиссных решений, нестандартных институциональных механизмов, обеспечивающих регулирование трудовых отношений, адекватных динамично развивающейся цифровой среде. В статье анализируется опыт институционализации таких механизмов в нашей стране.

В исследовании анализируется политика контроля рождаемости в Китае в исторической перспективе с 1979 года по настоящее время. Актуальность исследования данного вопроса в статье обусловлена тем, что после десятилетий реализации стратегии “одна семья - один ребенок” и последующего смягчения курса до «политики двух детей», а затем и до «политики трех детей», на современном этапе Китай начинает испытывать демографический дисбаланс, который проявляется в очевидном старении населения, сокращении объема рабочей силы на внутреннем рынке страны и в увеличивающейся гендерной диспропорции. В статье также освещается этический аспект вмешательства государства в частную жизнь граждан и последствия такого вмешательства. Политика стимулирования детородной активности населения Китая должна постоянно развиваться и поддерживаться на всех уровнях государственной власти страны. В исследовании проведен анализ статистических данных национального статистического бюро Китая за 2024 год. Также учтены самые современные направления откорректированной государственной политики Китая и задачи на текущий 2025 год, отмеченные в выступлении премьера Госсовета КНР на сессии ВСНП 5-11 марта 2025 года. Научная новизна представлена в виде выводов по современному демографическому состоянию Китая в аспекте экономических и социальных вызовов в рамках реализации “Политики трех детей” Китая, что не делалось ранее. Продемонстрирован исторически системный подход к изучению проблематики. Сделан вывод о том, что тенденция снижения количества населения Китая продолжится. Возрастной состав населения Китая будет быстро переходить в стадию значительного старения, население трудоспособного возраста продолжит сокращаться. Быстрое изменение структуры населения Китая оказывает серьезное воздействие на экономическое и социальное развитие, что приведет к перестройке экономических моделей экономического развития страны. Сделан вывод, что руководству Китая потребуется выработка новых экономических моделей развития. Одновременно усилятся противоречие между предложением и спросом на услуги деторождения и здравоохранения. Сделан вывод о высокой практической значимости китайского опыта борьбы с низкой рождаемостью. Дальнейшее изучение китайского опыта и развитие международного сотрудничества в этой области крайне важны для поиска эффективных решений демографических вызовов XXI века во всем мире, включая Россию.

Статья посвящена анализу изменений в социальной структуре и общественной жизни деревни лаковых ремесел Туонг Бинь Хиеп (провинция Биньзыонг) под воздействием процесса урбанизации. Это одна из старейших традиционных ремесленных деревень Юго-Восточного региона, известная лаковыми изделиями, имеющими высокую художественную и культурную ценность. Однако в последние десятилетия быстрый процесс урбанизации оказал большое давление на традиционную производственную деятельность, а также на жизнь местного населения. Основной метод, использованный в данном исследовании, включает анкетный опрос (N=297) работников, занятых на производстве в 36 домохозяйствах ремесленного поселка для уточнения анализа на основе наблюдения или сбора имеющихся данных. Кроме того, в статье использован метод групповой дискуссии с участием представителей 14/36 действующих лакокрасочных предприятий. Цель исследования - выяснить изменения в организации производства, общественных отношениях, образе жизни и культурных ценностях сообщества под воздействием процесса урбанизации. Результаты исследований показывают, что расширение городов и экономическое давление привели к значительным изменениям в структуре труда и организации производства в ремесленных деревнях. Многие традиционные домохозяйства испытывают трудности с поддержанием производства из-за роста затрат, нехватки молодых рабочих и конкуренции со стороны промышленной продукции. Часть населения сменила карьеру на несельскохозяйственные сферы, такие как торговля, услуги, или участвовала в работе соседних промышленных парков. Это приводит к постепенному уменьшению количества домохозяйств, производящих лак, ослабляя присущую ремесленной деревне связь с сообществом. В статье делается вывод, что, хотя процесс урбанизации открывает экономические и инфраструктурные возможности, он также создает большие проблемы для сохранения традиционных ремесленных деревень. Чтобы сохранить культурную самобытность и способствовать устойчивому развитию, необходимо проводить синхронную политику, направленную на поддержку жителей ремесленной деревни в адаптации к изменениям, сохраняя при этом уникальные культурные ценности лаковой ремесленной деревни Туонг Бинь Хиеп в контексте все более сильной урбанизации.

Автор подробно рассматривает такие аспекты темы как эффективность деятельности госслужащих, которая является ключевым показателем качества государственной службы. Организационная культура в среде государственных гражданских служащих представляет собой комплекс проверенных временем поведенческих норм и ценностных ориентиров. Эти правила, доказавшие свою результативность, передаются между сотрудниками как важный профессиональный опыт, формируя единую корпоративную среду. В системе российского государственного управления особое значение приобретает анализ специфики организационной культуры. Совершенствование государственной системы управления невозможно без эффективной работы служащих гражданского аппарата. В системе ценностей, норм и традиций каждого государственного органа и госслужбы в целом заложена особая организационная культура. Она проявляется через профессиональные действия госслужащих, которые применяют специальные методы и инструменты для реализации государственных полномочий. По сути, организационная культура госслужащих представляет собой комплекс профессиональных практик и методологий, направленных на эффективное исполнение функций государственного органа. Особое внимание уделяется таким аспектам как анализ правил, норм и принципов, устанавливающих основные поведенческие нормы и этические стандарты для служащих государственного аппарата. Новизна исследования заключается в том, что внедрение корпоративных инициатив, направленных на оптимизацию рабочих процессов, способствует достижению компанией более высоких финансовых результатов. Неформальное взаимодействие между работниками и постоянное повышение их профессионального уровня создают условия для совершенствования квалификационных навыков. В компаниях, где руководство внедряет различные инновационные программы, приводит к существенным изменениям в организации. Проанализировано как рыночно-ориентированная культура создает мотивацию для персонала и повышает их вовлеченность. Когда организация фокусируется на достижениях и признает индивидуальный вклад каждого специалиста, это формирует благоприятную среду для профессионального роста и развития, что в свою очередь ведет к росту производительности и удовлетворенности работой. Такой подход приводит к минимизации временных издержек, росту качества выполняемых задач и повышению эффективности использования ресурсов, что напрямую отражается на увеличении прибыли от реализации и общей производительности.